№ з/п

СУТЬ ПОРУШЕННЯ

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1

порушення вимог законодавства про оплату праці

30-100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1 700 грн.)

2

повторне порушення протягом року або якщо вчинено щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька або матері, що виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

100-300 н.м.д.г. (1700-5100 грн.)

3

допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

500-1000 н.м.д.г. (8500-17000 грн.)

4

повторне порушення протягом року щодо допуску до роботи без відповідних документів

1000-2000 н.м.д.г. (17000-34000 грн.)

5

у разі не усунення порушень за вимогою інспекторів

50-100 н.м.д.г. (850-1700 грн.)

6

за порушення законодавства про охорону праці

20-40 н.м.д.г. (340-680 грн.)

№ з/п

СУТЬ ПОРУШЕННЯ

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1

незаконне звільнення працівника

штраф від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34000-51000 грн.); 3 роки без права займати посаду керівника; виправні роботи на строк до 2 років

2

повторне порушення або вчинення неправомірних дій до соціально захищених категорій громадян

штраф від 3000 до 5000 н.м.д.г. (51000-85000 грн.); 5 років без права займати посаду керівника; виправні роботи на строк до 2 років; арешт до 6 місяців

3

умисна не виплата заробітної плати більше ніж 1 місяць

штраф від 500 до 1000 н.м.д.г. (8500-17000 грн.); виправні роботи на строк до 2 років; позбавлення волі на термін до 2 років без права бути керівником на 3 роки

4

нецільове використання коштів призначених для оплати праці

штраф від 1000 до 1500 н.м.д.г. (17000-25500 грн.); обмеження волі до 3 років; позбавлення волі на термін до 5 років без права бути керівником 3 роки.